経営戦略方針に女性のキャリアアップ支援を位置付け、女性管理職の増加を目指しています！

・過去3年間で、女性が少ない技術部門への女性の積極的配置を実施、女性の採用数が増加
・時間外労働の削減に向け、作業量の低減化やテレワーク制度の導入を実施

詳しくは『「かわさき☆えるぼし」認証制度』をご覧ください。